нанимать лучше официально (воровать будут меньше), но по трудовому договору (не надо будет отчислять за него 34% грабительских процента как работодатель и егошнии 13%)

Гражданский кодекс РФ
в ред. от 02.02.2006 № 19-ФЗ
Глава 39. Возмездное оказание услуг

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Глава "37." Подряд
§ "1." Общие положения о подряде

Статья "702." Договор подряда

"1." По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

"2." К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Статья "703." Работы, выполняемые по договору подряда

"1." Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

"2." По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.

"3." Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

В ст.56 ТК РФ приводится следующее определение трудового договора (также упоминаемого как трудовой контракт) - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В этом исчерпывающем определении легко увидеть его основные особенности трудового договора:

* Субъектный состав договора отличается большими требованиями: в роли работника может выступать исключительно физическое лицо.
* Работник как сторона трудового договора сочетает в себе два качества. Он одновременно является и лицом, осуществляющим трудовую деятельность, и субъектом права.
* Если работник заключает трудовой договор, работник включается в сферу хозяйствования работодателя, следовательно, труд работника становится элементом этой сферы, обеспечивающим ее функционирование (для сравнения: подрядчик, заключивший с заказчиком договор подряда, не включается в хозяйственную сферу заказчика).
* Трудовой договор носит длящийся характер, т.е. выполнение сторонами своих обязанностей по отношению друг к другу не прекращает действия договора.

почему не трудовой договор?
из выше написанного, я склоняюсь именно к трудовому

Личное подсобное хозяйство ведется гражданином или гражданином и совместно проживающими с ним и (или) совместно осуществляющими с ним ведение личного подсобного хозяйства членами его семьи в целях удовлетворения личных потребностей на земельном участке, предоставленном и (или) приобретенном для ведения личного подсобного хозяйства.

А можно ли вообще в рамках ЛПХ нанимать рабочих?

Иван Владимирович, вот тут вы не совсем правы, в вашей же цитате сказано: "...совместно проживающим с ним и (ИЛИ!!!) совместно осуществляющими с ним ведение личного подсобного хозяйства.

Dekanoff писал(а):
А можно ли вообще в рамках ЛПХ нанимать рабочих?


Нельзя. Однозначно!

Нельзя. Однозначно!

А как в таком случае решена проблема найма домработниц и нянек?

А вот на счёт бабушки за 5сотен эт круто

про ЛПХ не скажу, не сталкивался, а КФХ могут

У меня соседи, богатенькие люди к ним приходит женщина 2 раза в неделю, так вот она убирает по дому, помогает в саду и клумбах и ни каких проблем - платят ей 500 рублей в день. Мне кажется ни кто не может наказать, мотивации не вижу. Я же не лишаю его свободы, правильно ??

когда вы нанимаете работника по трудовому договору, то вы за него ничего не платите, а он за себя обязан 13% вынь да полож

Статья 20. Стороны трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем...........Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. .............Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.............. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Не знаю, у нас с этим проще